|
Een MTO staat voor medewerkerstevredenheid onderzoek. Dit is een onderzoek dat minimaal 1 keer of 2 keer plaats vindt per jaar op advies van experts. Het doel van zo een onderzoek is het vinden van aandachtspunten, kwesties, problemen of andere feiten die spelen binnen uw bedrijf. Dit geldt niet alleen voor medewerkers van bijvoorbeeld de klantenservice, vakkenvullers of magazijn medewerkers. Dit onderzoek kan gelden voor medewerkers van alle niveaus en takken binnen uw bedrijf. Er zijn altijd kwesties die niet direct worden opgemerkt door het management of door het bedrijf zelf. Wij werken er samen met u naartoe om deze feiten in beeld te brengen zodat u aan de slag kunt gaan met het oplossen van problemen binnen uw bedrijf. Er zijn vaak veel aandachtspunten waar medewerkers het niet mee eens zijn. Het MTO zorgt ervoor dat deze duidelijk worden en dat de mensen die voor uw bedrijf werken u kunnen laten weten waar zij moeite mee hebben of wat zij graag veranderd willen zien binnen het bedrijf. Een van de veelvoorkomende kwesties die wij vaak terug zien in de resultaten van ons onderzoek is het feit dat de communicatie niet verloopt als hoe het zou moeten verlopen. Het is vaak en onderschat aandachtspunt maar er is niks zo frustrerend en irritant als het niet goed kunnen communiceren met de leidinggevenden. Dit kan dus voor onnodige stressvolle situaties zorgen, waar u, het bedrijf, en het management niet opzitten te wachten. Wij vragen u dan ook om het uitvoeren van een MTO niet te onderschatten dit kan zeker een sterk keerpunt zijn in de gang van zaken binnen het bedrijf waar u eigenaar van bent. U kunt contact opnemen met ons en wij zorgen er dan voor dat uw bedrijf kan deelnemen aan een onderzoek die dus echt verandering kan brengen voor uw bedrijf. |
| Bezoek de website voor : meer informatie |
